一是所长带头，营造气氛。全所人员定期轮流讲课，包括学习心得、业务经验交流等，全所形成 “所长带头学，工作人员主动学”的良好学习氛围。二是创新形式，强化效果。将“一言堂”改为“众议堂”，鼓励和发扬“互动交流式”；将“千字心得”改为“数句感言”，大家各抒己见，轮流探讨，达到学习与工作互促双收的效果；三是严格制度，规范操作。要求参与人员统一填写《讲课评议表》，对每次讲课进行评分，并将评分结果与年终考评挂钩；建立严格的考勤和请销假制度，力求交流学习不走形式、不走过场。　　　 

（新圩司法所 蔡伟文）