一是抓前端，强化源头预防。主动深入社区、广场开设“法律门诊”与维权讲堂，通过剖析典型案例、解读法律条文，面对面讲解劳资维权要点，提升劳动者依法维权能力，从源头上减少纠纷发生。2025年以来，开展针对性普法活动10余场，发放宣传材料200余份。二是强中枢，深化多元联动。主动联合社区、街道、人社等部门，构建“一站受理、多元协同”调解机制，对复杂疑难与群体性纠纷启动联合调处，确保纠纷介入及时、调处高效。2025年以来，已成功调处劳资纠纷80余起。三是固根本，夯实队伍基础。强化调解员能力建设，定期组织专题培训，培养懂法律、通政策、善沟通的专业调解力量。围绕劳动法规、调解技巧及典型案例开展教学，以“老带新”、实战观摩等方式实践锻炼，为纠纷化解工作提供坚实人才支撑。2025年开展专题培训2场次，调解队伍达190余人。